崗位職責:
1、根據公司戰略及發展需要,建立健全人力資源供給模式并制定相應的人才培養策略;
2、對組織和人才定期盤點和評估,提供對應的改善方案并推動落實;
3、負責建立崗位人才素質模型,建立人才評估系統,建立完善的崗位任職資格體系;
4、人才梯隊的體系,制訂,實施人才選拔與培養計劃,通過人才盤點、評價等各種手段,建立并維護公司梯隊人才庫,滿足公司業務發展需求。
任職要求
1、5年以上大中型企業HR工作經驗,至少3年以上OD工作經驗或職位、職業發展體系建設項目主導實施經驗,有HR管理咨詢背景優先;
2、熟練應用組織結構設計、組織行為研究、組織變革、工作分析、崗位評估、領導力模型、任職資格模型及人才測評相關的方法和技術
3、具有優秀的邏輯思維能力、數據分析能力和表達能力;
4、有優秀的組織和人際理解能力,擅長溝通影響及組織協調;
5、優秀的敬業精神和責任心,目標導向,積極樂觀。
聯系人:蔡小姐 0755-82483591 ?QQ/微信同步:2465395081
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